|
Предлагаем Вам самостоятельно пройти тест "Вектор развития карьеры" и определить свои карьерные планы на будущее.
Инструкция к тесту "Вектор развития карьеры"*: Перед вами 10 вопросов. Выбирая тот или иной вариант ответа, ориентируйтесь на то, чем вам было бы интересно заниматься в ближайшие 35 лет. Удачи!
Вектор развития карьеры | N | Вопрос | Варианты ответа | Ответ |
|---|
1 | Мне интереснее работа | Направленная на организацию и координирование людей для достижения целей организации | X | | Направленная на создание и реализацию качественных продуктов и услуг различного характера | Y | 2 | Мне интереснее работа | Предполагающая наличие у человека аналитических способностей и системности мышления | Y | | Предполагающая наличие у человека умения быть требовательным к себе и другим | X | 3 | Мне интереснее работа | Направленная на анализ различной информации, всестороннее рассмотрение проблем и выбор наилучших путей их решения | Y | | Направленная на анализ различной информации, всестороннее рассмотрение проблем и выбор наилучших путей их решения | X | 4 | Мне интереснее работа | Предполагающая наличие у человека личной организованности и направленности на руководство значительным количеством людей | X | | Предполагающая наличие у человека преданности своему делу, глубины в знании своей области | Y | 5 | Мне интереснее работа | Предполагающая наличие у человека умения создавать и соблюдать правила и законы организации, а также при необходимости применять санкции к нарушителям | X | | Предполагающая наличие у человека нестандартности мышления, оригинальности в подходе к решению проблем | Y | 6 | Мне интереснее работа | Предполагающая наличие у человека стремления работать с информацией и разбираться в сути происходящего | Y | | Предполагающая наличие у человека деловых и лидерских способностей | X | 7 | Мне интереснее работа | Связанная с управлением рабочими процессами и проектами | X | | Связанная с применением специальных, а порой и редких знаний, умений и навыков | Y | 8 | Мне интереснее работа | Связанная с принятием нестандартных решений и проявлением творческой активности | Y | | Направленная на постановку задач и осуществление контроля над текущей деятельностью | X | 9 | Мне интереснее работа | Предполагающая наличие у человека целенаправленности в достижении значительных результатов | X | | Предполагающая наличие у человека стремления к мастерству и специализации | Y | 10 | Мне интереснее работа | Предполагающая наличие у человека готовности к неопределенности и умения поставить многое "на кон". | X | | Предполагающая наличие у человека стремления к проявлению творческих способностей | Y |
После заполнения опросника подсчитайте, пожалуйста, количество выбранным вами букв X и Y в отдельности. Для получения коэффициента, который понадобится нам при интерпретации результатов, воспользуйтесь следующей формулой, подставив в нее свои результаты: Формула для подсчета: (сумма X - суммаY)/10 = ваш результат Как правило, карьера каждого человека развивается в двух направлениях: это либо карьерный рост в качестве управленца, либо профессиональное развитие в качестве специалиста. Тенденции развития рынка несколько лет назад толкали многих людей выбирать путь менеджера, однако сейчас ситуация вполне может измениться в другую сторону, т. к. рынку в первую очередь нужны специалисты в различных отраслях. Тот или иной путь развития формируется под влиянием различных внешних и внутренних обстоятельств, среди которых интересы человека играют немаловажную роль. Теперь посмотрим на ваши результаты: А. Ваш коэффициент от -1 до -0,4?
Вам явно интереснее дальнейшее развитие в качестве специалиста. Специалист - это в первую очередь тот человек, который отвечает за качество создаваемых им продуктов или услуг, начиная от воспитательной практики и заканчивая высокоточными информационными технологиями. Это мастера своего дела. Если говорить о денежной стороне работы, то хорошие специалисты получают гораздо больше средних управленцев. Углубленное изучения основ своей профессии, разработка и инновации, создание и реализация новых технологий, аналитическая проработка и профессиональное совершенствование - это функционал специалиста. Если этот вариант вам по душе - значит это ваш путь профессионального развития. Б. Ваш коэффициент от -0,2 до 0,2?
Существует большое число людей, очень удачно совмещающих на рабочем месте позиции управленца и специалиста. Это может быть либо определенный этап карьерного роста, либо человеку нравится одновременно и управлять определенным количеством людей, и заниматься своим любимым профессиональным делом. Зачастую бывает так, что человек не может выбрать между тем или другим путем развития. Посмотрите на описание специалистов и управленцев. Может, вы склонитесь к тому или иному варианту, а может, предпочтете совмещать и то, и другое. В. Ваш коэффициент от 0,4 до 1?
Вам явно интереснее строить свое дальнейшее карьерное развитие в качестве менеджера -управленца. Управленец - это человек, отвечающий в первую очередь за вверенное ему дело, начиная от небольшого отдела и заканчивая транснациональными компаниями. Организация и координирование людей и рабочих процессов, контроль и планирование, развитие новых направлений - все это находится в рамках функционала менеджера. Как правило, такому человеку не нужно самому разбираться во всех тонкостях, касающихся профессиональной сферы своего направления, ему важнее найти людей, которые бы в этом разбирались. Если все вышеперечисленное вас увлекает, заставляет двигаться вперед - то это ваш путь профессионального роста. |
