В Азербайджане были проведены первые тренинги по подготовке специалистов по работе с человеческими ресурсами.

Новый век диктует новые требования развития бизнеса и производства. Современное предприятие - это не столько технико-экономическая система, в которой работники объединяются для совместного труда, сколько система социальная, сообщество единомышленников, связанных взаимными обязательствами в единую "производственную семью". Система трудовой мотивации, как это было в советсткой системе переориентируется, и на первое место выходят моральные факторы: ты не можешь плохо работать на самого себя, не можешь не выполнить своих обязательств и  не оправдать ожиданий и доверия членов родного коллектива.

Сегодня для получения желаемой вакансии мало быть просто хорошим специалистом. Претендент на рабочее место должен уметь работать в команде, обладать креативным мышлением и карьерными устремлениями. Понятно, что для определения подобного специалиста из сотни претендентов, необходимы специалисты внутри самой компании. Так на смену кадровикам, сегодня пришли HR-менеджеpы – профессионалы в области работы с человеческими ресурсами.

Для Азербайджана понятие профессионального HR- менеджера пока достаточно новое, но необходимость в них давно ощущается на рынке трудовых ресурсов. Ключевым аспектам отбора, адаптации, мотивации и оценки персанала управления человеческими ресурсами и был посвящен тренинг, организованый и проведеный на днях Professional Services Company с привлечением преподавателя Международной академии бизнеса, независимого тренера-консультанта по управлению персоналом Татьяны Громовой.

"Современный рынок стремительно растет и меняется, и человеческие кадры рассматриваются уже как отдельный вид ресурса. Специалист по работе с персоналом должен не просто уметь вести учет кадров, но определять помимо профессионализма, насколько соискатель вписывается в команду компании и корпоративную культуру, его умение воспринимать изменения, брать на себя ответственность, мыслить творчески и т.д. Если у человека отсутствуют командные ценности, вряд ли он сможет принести предприятию много пользы", - говорит Т.Громова.

Помимо этого, по словам специалиста, именно HR-менеджер определяет карьерное продвижение по служебной лестнице работника и предпринимает шаги для его удержания в компании. "Если раньше, после окончания института, человек по распределению устраивался на то или иное предприятие и мог проработать на нем до самой пенсии, то сегодняшний рынок сталкивается все чаще с проблемой текучести кадров. Для того, чтобы удержать хорошего специалиста, необходимо проведение системной работы по его стимуляции для работы именно в этой компании. И именно этим также занимается HR-специалист", - говорит Т.Громова.

Она также отметила, что невзирая на всю новизну для Азербайджана подобного подхода к кадрам и организации труда, местный рынок давно созрел для привлечения HR-менеджеpов к вопросом подбора персонала.

"Основываясь на опыте проведения подобных тренингов на Украине, где еще три года назад понятие "HR" было чем-то неизведанным и непонятным, могу сказать, что вскорое в вашей стране подобные специалисты станут одними из самых востребованных. По крайней мере, я могу делать этот вывод из заинтересованности слушателей, которые пришли на сегодняшний тренинг," - считает тренер.

По словам Т.Громовой, в данной сфере у нас очень большой потенциал и в ближайшее время планируется организация и проведение более узких курсов по подготовке специалистов для работы с человеческим ресурсом.

В завершении добавим, что данный тренинг был организован совместно с компанией Infosystem link - Бакинским региональным центром Международного Института Менеджмента-ЛИНК, головной организации сети ЛИНК, обеспечивающей координацию образовательной деятельности.
Здесь же отметим, что МИМ ЛИНК является эксклюзивным партнером Открытого Университета Великобритании в России и владельцем эксклюзивных прав на проведение в странах СНГ обучения с использованием учебно-методических материалов The Open University. Школа Бизнеса МИМ ЛИНК имеет более 100 Региональных Центров в городах России и ближнего зарубежья. Функционирование сети ЛИНК базируется на единой технологии Открытого (активного) дистанционного образования, программах и стандартах Школы Бизнеса Открытого Университета Великобритании (ШБОУ), стратегического партнера
МИМ ЛИНК.