Каждый курильщик, работающий у нас, “прокуривает” примерно 20 часов рабочего времени в месяц”, – говорит Харальд Трауч, глава фирмы-поставщика продукции. В этой связи в будущем тем, кто не курит, компания будет доплачивать по 100 евро.
Трауч исходит из того, что каждый десятый сотрудник откажется от курения, предпочтя получать дополнительные 100 евро, хотя сейчас, по словам главы фирмы, каждый курильщик в среднем выкуривает по пачке в день. Но тот, кто не выдержит и снова вернется к вредной привычке, должен будет перечислить премию за предыдущие 6 месяцев на счет гуманитарной организации.

“Это хорошее и правильное дело”, – говорит юрист по трудовому законодательству Франц Марольд. Но! В этом нет необходимости. “Поскольку тот, кто курит в рабочее время, занимается личным делом, – объясняет эксперт. – Это все равно что играть в рабочее время в компьютерные игры или разговаривать по личному вопросу по телефону”. Другими словами, с правовой точки зрения совершенно оправданно добавить к рабочему времени курящего сотрудника время, потраченное на курение.
Именно по такому пути пошли в концерне Swarovski в Тироле. С 2002 года курящие сотрудники должны фиксировать свои перекуры. То есть: фиксируется время входа и выхода сотрудника в дверях комнаты для курения. Время, проведенное там, умножается еще на определенный коэффициент. Таким образом, курильщик остается в офисе дольше своего некурящего коллеги.

“Решающий с точки зрения экономики шаг”, – считают в компании. Уже 10-минутная пауза во время рабочего дня в перерасчете на год означает целую рабочую неделю.
Выдвинутое после введения “фиксированного перекура” профсоюзом обвинение в том, что курильщики в некотором роде стали “людьми второго сорта”, в компании отвергают: “Напротив. Если этого не делать, то тогда косвенно штрафуются некурящие”.

Эти правила касаются в первую очередь тех курящих сотрудников, которые должны покидать свои рабочие места по соображениям пожарной безопасности. Для юриста Мархольда это тоже принципиальные момент, ведь те, кто может курить непосредственно на рабочем месте, не должны отрабатывать дополнительное время. В качестве примера Марольд приводит сотрудников, работающих за письменным столом, которые частенько болтают по телефону или читают.

Источник  www.apsc.ru